ПАРТНЁРЫ

 

 

«ЛЕПСЕ» – 75

 

«АВИТЕК» – 85

Новости / Форум подтвердил эффективность молодёжной политики

18-19 апреля молодые машиностроители приняли участие в Межрегиональном форуме работающей молодёжи «Золотые кадры XXIвека», организованном Управлением по делам молодёжи Кировской области.

Форум проводится в Кирове с 2006 года и каждый раз молодые специалисты и рабочие машиностроительных предприятий принимают в нём самое активное участие.

В конкурсе на самую лучшую систему работы с молодежью приняли участие такие крупные предприятия, как «ЗАО Омутнинский металлургический завод», ОАО «Кировский машзавод 1 Мая», ОАО Электромашиностроительный завод «ЛЕПСЕ», ЗАО «Кировский молочный комбинат», ОАО «Кировский завод «Маяк», ОАО «Вятскополянский машиностроительный завод «Молот», Филиал «КЧХК» ОАО ОХК «УРАЛХИМ» в г.Кирово-Чепецке, ОАО «Слободской машиностроительный завод».

Сотрудники ОАО «ЛЕПСЕ»: начальник бюро подготовки кадров Екатерина Мозгалёва в номинации «Стартап» и специалист по работе с молодёжью Оксана Бурганская – «Социальные гарантии» обошли всех соперников и получили почётные грамоты победителей, ещё раз подтверждает эффективность молодёжной политики завода.

«Преуспевающая молодёжь – процветающее предприятие!» – под таким девизом прошла презентация социальных программ для молодых работников «ЛЕПСЕ», подготовленная Оксаной Бурганской.

– Хотелось бы, чтобы этот форум послужил толчком к развитию социальной сферы для нашей молодёжи, – надеется Оксана. – Многое можно взять на вооружение, хотя мы и так в плане социальных гарантий служим примером для многих предприятий.

– Наша молодёжь сегодня активно вовлекается в научно-техническую деятельность: используют в своей работе лицензионные пакеты фирмы «Сименс» по организации сквозного проектирования, такие как cad-системы 3D моделирования NX и SolidEdge, а также pdm-систему управления конструкторско-технологическими данными Teamcenter. На предприятии создано своё опытно-конструкторское бюро, 12 специалистов учатся в аспирантуре, обучение на заводе ведут исполнительные директора, главные специалисты и руководители предприятия, преподаватели из МГТУ им. Н.Э.Баумана (Москва), НГТУ им. Р.Е.Алексеева (Нижний Новгород). Так что «Стартап» – как раз наша тема! – уверена Екатерина.

 

Кто привык смотреть на перспективу

Молодые машиностроители также приняли участие в работе других переговорных площадок и не только.

– Перед основной частью форума для золотых кадров действовали консультационные площадки – ликбез в актуальных для молодёжи сферах, – делится впечатлениями редактор сайта Александра Новосёлова. –К примеру, ведущие институты города предлагали множество учебных программ. Продолжить своё образование или получить новое не составляет труда: можно выбрать любую специальность и удобную для тебя форму обучения. В суете рабочих будней нельзя забывать о здоровье. На площадке проверяли сердце каждому желающему и рассказывали, как важен здоровый образ жизни. Кроме того, на форуме было представлено множество волонтёрских движений города: от экологических до патриотических. Для тех, кто привык смотреть далеко в перспективу, на стендах пенсионного фонда можно было узнать всю правду о том, как обеспечить себе спокойную старость. Специалисты Центра занятости населения познакомили с популярными и не очень специальностями города, также рассказали, как правильно писать резюме и успешно проходить собеседование. Один из самых популярных столов консультации – определение типа личности. Опытные психологи подробно разъясняли, какой жизненный путь раскроет все твои таланты. Рядом можно было пройти тест на знание ПК и при успешном его похождении получить сертификат опытного пользователя – полезный бонус для любой работы. К слову, вопросы были действительно сложные и не всякий смог получить заветное удостоверение.

 

Профессионалы высокого класса

19 апреля в рамках форума прошёл областной конкурс «Лучший по профессии» по 11 номинациям.

Уже стало традицией проводить номинацию «Электромонтажник» на заводе «ЛЕПСЕ».

– Уровень знаний участников явно возрос, они хорошо подготовлены и выполняют работу вполне квалифицированно, – делится впечатлениями один из организаторов соревнования, автор конкурсного задания, ведущий инженер-технолог отдела 10 Алексей Злобин. –Третий после заводского и областного конкурсов, нынешний, без сомнения, проходит на более высоком уровне. Несколько изменилось задание, но суть осталась той же – вопросы, на которые отвечают участники, – это их повседневная работа, никаких дополнительных знаний для успеха в конкурсе не требуется, нужно лишь желание. Электромонтажники на конкурсе работают без технологий, только по чертежу – это более сложная задача по сравнению с обычной работой. Стремление достичь более высоких показателей и сама себе подготовка к конкурсу означают повышение собственного уровня.

Лучшие из пяти участников результаты показали слесари-электромонтажники сборочного производства авиационной техники ОАО «ЛЕПСЕ» Яна Плаксина и Людмила Зубарева.

В других номинациях заводские молодые специалисты и рабочие также показали хорошие результаты

II место в номинации «Инженер-технолог» завоевала Екатерина Коробейникова, инженер-технолог службы главного технолога.

II место – «Водитель грузового автомобиля» – Роман Коряковцев, водитель автомобиля транспортного управления.

III место – «Водитель легкового автомобиля» – Вадим Коробейников, водитель автомобиля транспортного управления.

III место – «Сварщик по ручной дуговой сварке» Сергей Мальшаков, электрогазосварщик цеха 26.

 

Хороший профориентационный потенциал

Активно включилась в подготовку и проведение форума Ассоциация работающей молодёжи Кировской области, которую с недавних пор возглавляет Егор Лютов.

– Удалось плотно пообщаться с гостями из других регионов: Санкт-Петербурга, Ярославской области, республикМарий-Эл и Татарстан, – рассказывает Егор. –Показывал им площадки форума, общались, обменивались опытом.Очень понравилось: интересные гости и было о чём поговорить. К примеру, на НПО «Сатурн» действует целый отдел по работе с молодёжью, наши гости были как раз оттуда. Они организуют мероприятия, взаимодействуют с территориальной администрацией, входят в состав совета молодёжи. Вообще, рыбинское предприятие отличает масштабность мероприятий. Приятно, что везде обращают внимание на молодёжь.

Форум – мероприятие масштабное, и не всё получается одинаково хорошо. Так, конкурс профмастерства требует увеличения количества номинаций.К примеру, токари и фрезеровщики есть на многих предприятиях. Ассоциация работающей молодёжи вышла с предложением к облуправлению, которое обещало рассмотреть варианты.Всё зависит ещё и от того, какое предприятие возьмётся проводить. Пока есть время на обсуждения.

Этап конкурса, проводимый на «ЛЕПСЕ», заострил ещё один вопрос: у нас в области не готовят специалистов-электромонтажников, все участники доучивались на местах. В один прекрасный момент ситуация может выйти из-под контроля – на нашем заводе четверть электромонтажников достигли пенсионного возраста, а молодёжь не хочет переучиваться, не задерживается. Учебные заведения не берутся открывать рабочие специальности, хотя могли бы рассчитывать на помощь заводских специалистов.

– На следующий год планируем приглашать на форум больше предприятий. Очень мало приезжает производственников – в основном либо студенты, либо социальные работники, ответственные за работу с молодёжью, – констатирует Егор Лютов. –Активнеенужно привлекать кировские учебные заведения – авиатехникум,ВЭМТ, ВятГУ, старшеклассников.Ассоциация может взять это на себя, вести такую профориентационную работу. В этом плане у форума очень хороший потенциал, сработали бы и консультационные площадки.

 

Наполненные идеями и вдохновением

Наилучшая оценка любого начинания – взгляд со стороны. Нам удалось пообщаться с гостями форума.

Алексей Малютин, студент Горного университета(Санкт-Петербург):

– Нравится, что у форума очень большая география участников, что люди из разных городов могут обмениваться опытом в одном месте. Очень полезно собирать информацию со многих предприятий. Я участвую в молодёжной коллегии Петербурга, наша организация молодая, пока набираем опыт.

Оксана Черенкова, руководитель группы по работе с молодёжью ОАО «Ижевский мотозаводАксион-холдинг»:

– Передо мной поставлена задача создатьна предприятии совет молодёжи, чтобы туда входили не только специалисты, но и рабочая молодёжь. Я уже очень много информации набрала, участвовала в форуме«Инженеры будущего» в прошлом году на Байкале. Приехала сюда, чтобы обменяться опытом, получить ответы на ряд вопросов.Особенно интересуютсоциальные гарантии, потому что сейчас наше предприятие всерьёз задумалось о строительстве жилья для молодёжи, было интересно послушать, как это всё делается в Кировской области, потому что здесь очень много социальных программ именно для молодых семей.

Елена Филимонова, председатель совета работающей молодёжи ОАО «Марийский машиностроительный завод» (Йошкар-Ола):

– Такие форумы всегда оказываются полезными в плане обилия идей. Для себя мы много всего записали – есть с чем приехать, с какими предложениями выйти к руководству предприятия, подо что закладывать средства. Наполненные идеями и вдохновением, вернёмся к себе на родину. Меня поразило, насколько у вас на областном уровне поставлено взаимодействие с работающей молодёжью. Удивило, чтомолодые активисты разных предприятий общаются тесно и интересно. У нас такого нет – каждый живёт своим коллективом.

Екатерина Зайцева, член совета молодёжи НПО «Сатурн»(Рыбинск Ярославской области):

– Впечатлений –масса!Мы вам очень благодарны, за то, что организовали такой форум. Киров славится своим гостеприимством, мы сразу были окружены заботой, любовью принимающей стороны. Мы приехали со своими программами, послушали, что делается в других организациях, что-то взяли себе на вооружение – полностью удовлетворены своей поездкой!



Следующая новостьПредыдущая новость


Наверх

Кировское региональное отделение ООО "Союзмаш России" 2012 г.